toto1100

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Pelo contrário, a 2a é que até poderá ser minimante aceitável dependendo do emprego em questão (por exemplo se envolver trabalho por turnos); um empregador que a faça é burro por achar que só os filhos é que podiam ser impedimento, mas isso são outros 500 (é o mesmo empregador burro que acha que só uma mulher é que pode subitamente começar um trabalho, engravidar e ter que ir pra casa logo a seguir). E claro, não é preciso ser especialista em RH como a mulher do nosso colega para arranjar mil e uma maneiras de perguntar isso se entrar em perguntas pessoais ("este trabalho envolve turnos/horas esquisitas/viagens semanais para lugares semi-exoticos/muitos jantares com clientes para lhe vendermos banha da cobra/etc., isso seria algo que está disponível para fazer?").
A 1a é que não há volta a dar a nao ser ser ilegal.

Essa ideia da lei ter fronteiras tenues nao sei em que país é, em Portugal tanto a Constituição como o Código do Trabalho são bem claros. E não ha a desculpa da linguagem utilizada, estão em linguagem bem simples.
« Última modificação: 10 de Fevereiro 2020, 19:39:39 por toto1100 »


msilva

  • Mensagens: 37
Ou como provar que a pergunta foi efectuada...

Hawks

  • Mensagens: 1166
Pelo contrário, a 2a é que até poderá ser minimante aceitável dependendo do emprego em questão (por exemplo se envolver trabalho por turnos); um empregador que a faça é burro por achar que só os filhos é que podiam ser impedimento, mas isso são outros 500 (é o mesmo empregador burro que acha que só uma mulher é que pode subitamente começar um trabalho, engravidar e ter que ir pra casa logo a seguir). E claro, não é preciso ser especialista em RH como a mulher do nosso colega para arranjar mil e uma maneiras de perguntar isso se entrar em perguntas pessoais ("este trabalho envolve turnos/horas esquisitas/viagens semanais para lugares semi-exoticos/muitos jantares com clientes para lhe vendermos banha da cobra/etc., isso seria algo que está disponível para fazer?").
A 1a é que não há volta a dar a nao ser ser ilegal.

Essa ideia da lei ter fronteiras tenues nao sei em que país é, em Portugal tanto a Constituição como o Código do Trabalho são bem claros. E não ha a desculpa da linguagem utilizada, estão em linguagem bem simples.

Se há coisas que o Código do Trabalho não é, é ser claro. É exremamente ambíguo e quase todos os artigos culminam com um:

"Prejuízo grave para a empresa"; "exigências imperiosas do funcionamento da empresa"; "prejuízo sério para o trabalhador"; "interesse legítimo do empregador", etc, etc

Só para ter uma ideia, num passado recente já houve pessoas com filhos a serem deslocadas definitvamente no local de trabalho a 150 km do local que constava no contrato de trabalho sem que o tribunal considerasse isso prejuízo sério para o trabalhador. Também gostava de saber como é que um tribunal não há-de considerar que querer saber se o trabalhador tem filhos não é do interesse legítimo do empregador, mas saber onde o trablhador quer estar daí a 5 anos já é, como foi dado o exemplo por essa Europa fora.
« Última modificação: 10 de Fevereiro 2020, 22:54:54 por Hawks »


toto1100

  • Mensagens: 6303
Se calhar ias ler o que diz o CT sobre isso. Já coloquei aqui e tudo.
Quando se pergunta onde o candidato se vê daqui a 5 anos obviamente que é em termos profissionais, não é se quer estar casado com a vizinha com quem tem um caso.

Afterburner

  • Mensagens: 23
Creio que faz todo o sentido recordar a nossa interação aqui com o user IRAD.  ;D

Mais agora do que nunca…. ;D
Man, I came into the break and was vaping like a big dog

toto1100

  • Mensagens: 6303
Entretanto sobre gravidas (no caso, estar de licença) neste ultimo ano ainda soube de mais um caso que devia chocar o nosso colega :)

A empresa de um colega fez um despedimento colectivo (pandemia oblige). Tinham duas pessoas a fazer mais ou menos a mesma coisa que queriam despedir (de 3 pessoas a fazer isso, passou só para 1). Uma dessas pessoas estava em licença de maternidade. O que fez a empresa para nao ser acusada de despedir alguém por estar de licença? Despediu os dois, mas continuou a pagar o salario à pessoa de licença pelo periodo equivalente ao que lhe faltava de licença (ou seja, se faltavam 3 meses, ficou os 3 meses de licença e depois recebeu mais 3 meses de salario). Mas para além disso ainda pagou o salario durante o mesmo periodo (licença mais tempo extra) à pessoa que estava a trabalhar e que foi despedida.

(Notar que isto foi uma empresa de quase 100 pessoas que despediu ~1/3 dos trabalhadores, nao foram so estes 2 despedidos)
« Última modificação: 19 de Maio 2021, 14:54:46 por toto1100 »


Afterburner

  • Mensagens: 23
Entretanto sobre gravidas (no caso, estar de licença) neste ultimo ano ainda soube de mais um caso que devia chocar o nosso colega :)

A empresa de um colega fez um despedimento colectivo (pandemia oblige). Tinham duas pessoas a fazer mais ou menos a mesma coisa que queriam despedir (de 3 pessoas a fazer isso, passou só para 1). Uma dessas pessoas estava em licença de maternidade. O que fez a empresa para nao ser acusada de despedir alguém por estar de licença? Despediu os dois, mas continuou a pagar o salario à pessoa de licença pelo periodo equivalente ao que lhe faltava de licença (ou seja, se faltavam 3 meses, ficou os 3 meses de licença e depois recebeu mais 3 meses de salario). Mas para além disso ainda pagou o salario durante o mesmo periodo (licença mais tempo extra) à pessoa que estava a trabalhar e que foi despedida.

(Notar que isto foi uma empresa de quase 100 pessoas que despediu ~1/3 dos trabalhadores, nao foram so estes 2 despedidos)

essas praticas são normalmente o rosto da empresa , o que leva a duvidar de toda a gestão , financeira inclusive...
« Última modificação: 19 de Maio 2021, 15:40:35 por Afterburner »

Man, I came into the break and was vaping like a big dog

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