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TAP admite 600 novos trabalhadores para corrigir fuga de talentos

Depois de ter perdido 20 pilotos e 50 técnicos de manutenção só em 2013, a empresa teve de negociar com o ministério das Finanças a admissão de novos trabalhadores. Maioria das novas contratações refere-se a pilotos e pessoal de cabine.

Margarida Fiúza
15:18 Quarta feira, 12 de março de 2014
 
Desde 2013 e até junho, altura em que a TAP lançará 10 novos destinos com seis novos aviões, a empresa terá criado 600 postos de trabalho diretos. Das novas admissões, revela ao Expresso fonte oficial da TAP, cerca de 75% dizem respeito a pilotos e pessoal de cabine. Os restantes 25% correspondem a técnicos e engenheiros de manutenção e pessoal de vendas. Os processos de admissão, afirma a mesma fonte, já estão fechados.

Os novos pilotos entram a ganhar mais de 3000 euros líquidos, os tripulantes mais de 1000 euros líquidos e os técnicos de manutenção menos de 1000 euros líquidos, valores que - sublinha André Teives, presidente do Sindicato dos Técnicos de Handling de Aeroportos (STHA) - estão muito dependentes da componente variável dos salários, "que chegam a representar mais de 50% do vencimento". Os sindicatos que representam os trabalhadores da companhia vinham a alertar para uma situação "insuportável" e para o risco de um "colapso operacional" da empresa.

Os trabalhadores da manutenção da TAP vinham a ser aliciados com salários líquidos de 5000 euros, por exemplo, complementados com o pagamento de casa e escola para os filhos, e foram conquistados sobretudo por companhias da Ásia, como a Emirates, a Qatar Airways e a Etihad Airways, mas também da Europa. De Malta, por exemplo, chegou a haver propostas de 1600 euros por semana, a trabalhar 10 horas por dia em seis dias da semana. Mais recentemente, houve ofertas do Reino Unido e do Vietname, com salários "quatro ou cinco vezes superiores", avança André Teives. No caso dos pilotos, na sua maioria mudaram para a Emirates, para ganhar 5500 euros limpos (como copilotos).

Fernando Pinto, presidente da companhia aérea, estima a criação de 500 novos empregos e 100 que vêm compensar a saída de trabalhadores nos últimos anos. 

Só em 2013, houve cerca de 20 pilotos e 50 técnicos de manutenção que deixaram a companhia portuguesa, contabiliza o gestor.

Para corrigir esta fuga de talentos, a TAP teve de negociar com o ministério das Finanças a admissão de novos trabalhadores. "Tivemos que, num trabalho extenso, demonstrar a real necessidade de contratar em benefício da TAP e de Portugal", afirmou Fernando Pinto esta quarta-feira, na apresentação de resultados da companhia.



Ler mais: http://expresso.sapo.pt/tap-admite-600-novos-trabalhadores-para-corrigir-fuga-de-talentos=f860473#ixzz2vpleksev


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