toto1100

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Pelo contrário, a 2a é que até poderá ser minimante aceitável dependendo do emprego em questão (por exemplo se envolver trabalho por turnos); um empregador que a faça é burro por achar que só os filhos é que podiam ser impedimento, mas isso são outros 500 (é o mesmo empregador burro que acha que só uma mulher é que pode subitamente começar um trabalho, engravidar e ter que ir pra casa logo a seguir). E claro, não é preciso ser especialista em RH como a mulher do nosso colega para arranjar mil e uma maneiras de perguntar isso se entrar em perguntas pessoais ("este trabalho envolve turnos/horas esquisitas/viagens semanais para lugares semi-exoticos/muitos jantares com clientes para lhe vendermos banha da cobra/etc., isso seria algo que está disponível para fazer?").
A 1a é que não há volta a dar a nao ser ser ilegal.

Essa ideia da lei ter fronteiras tenues nao sei em que país é, em Portugal tanto a Constituição como o Código do Trabalho são bem claros. E não ha a desculpa da linguagem utilizada, estão em linguagem bem simples.
« Última modificação: 10 de Fevereiro 2020, 19:39:39 por toto1100 »


msilva

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Ou como provar que a pergunta foi efectuada...

Hawks

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Pelo contrário, a 2a é que até poderá ser minimante aceitável dependendo do emprego em questão (por exemplo se envolver trabalho por turnos); um empregador que a faça é burro por achar que só os filhos é que podiam ser impedimento, mas isso são outros 500 (é o mesmo empregador burro que acha que só uma mulher é que pode subitamente começar um trabalho, engravidar e ter que ir pra casa logo a seguir). E claro, não é preciso ser especialista em RH como a mulher do nosso colega para arranjar mil e uma maneiras de perguntar isso se entrar em perguntas pessoais ("este trabalho envolve turnos/horas esquisitas/viagens semanais para lugares semi-exoticos/muitos jantares com clientes para lhe vendermos banha da cobra/etc., isso seria algo que está disponível para fazer?").
A 1a é que não há volta a dar a nao ser ser ilegal.

Essa ideia da lei ter fronteiras tenues nao sei em que país é, em Portugal tanto a Constituição como o Código do Trabalho são bem claros. E não ha a desculpa da linguagem utilizada, estão em linguagem bem simples.

Se há coisas que o Código do Trabalho não é, é ser claro. É exremamente ambíguo e quase todos os artigos culminam com um:

"Prejuízo grave para a empresa"; "exigências imperiosas do funcionamento da empresa"; "prejuízo sério para o trabalhador"; "interesse legítimo do empregador", etc, etc

Só para ter uma ideia, num passado recente já houve pessoas com filhos a serem deslocadas definitvamente no local de trabalho a 150 km do local que constava no contrato de trabalho sem que o tribunal considerasse isso prejuízo sério para o trabalhador. Também gostava de saber como é que um tribunal não há-de considerar que querer saber se o trabalhador tem filhos não é do interesse legítimo do empregador, mas saber onde o trablhador quer estar daí a 5 anos já é, como foi dado o exemplo por essa Europa fora.
« Última modificação: 10 de Fevereiro 2020, 22:54:54 por Hawks »


toto1100

  • Mensagens: 4472
Se calhar ias ler o que diz o CT sobre isso. Já coloquei aqui e tudo.
Quando se pergunta onde o candidato se vê daqui a 5 anos obviamente que é em termos profissionais, não é se quer estar casado com a vizinha com quem tem um caso.

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